Di cosa si tratta

Organizzazioni, brand e figure di leadership si muovono in un paesaggio di risonanza denso.
Questioni climatiche, risorse, condizioni di lavoro, diversità, linguaggio, sponsorizzazioni ed engagement generano impatto –
nelle community, nei mercati e nei media.

L’IMPACT profiling concentra lo sguardo su questo impatto:

Quali valori emergono?
Quali alleanze rafforzano profilo, fiducia e margine d’azione?
Quali gruppi si sentono interpellati e quali restano a distanza?

L’IMPACT profiling mostra:

effetti su clima, persone, spazi e sfera pubblica,
punti di contatto in cui l’engagement si aggancia e genera risonanza,
posizioni che diventano visibili in decisioni, progetti e collaborazioni,

A chi mi rivolgo

L’IMPACT profiling si rivolge ad attori con un’eco reale:

Proprietari, board
Direzioni aziendali
Associazioni, fondazioni, ONG
Attori culturali ed educativi
Responsabili di brand, comunicazione, sostenibilità, DEI, sponsorizzazioni
Persone con visibilità in media, purpose influencing, attivismo, sport e cultura

Denominatore comune:
responsabilità visibile per temi che vanno oltre il core business.

Occasioni tipiche

Costruzione o affinamento di una strategia di impatto o di engagement
Tensioni legate a clima, giustizia, diversità, sicurezza, linguaggio
Selezione di collaborazioni, sponsorizzazioni, partnership e linee di finanziamento
Allineamento di sostenibilità, DEI, comunicazione e brand in una linea chiara
Preparazione a campagne pubbliche, dibattiti critici o alte aspettative da parte delle community
Sviluppo di ruoli per thought leadership, purpose influencing e attivismo in contesti aziendali o istituzionali

L’IMPACT profiling fornisce una fotografia della situazione che mostra quali temi appartengono credibilmente al profilo,
quali formati generano impatto e dove è sensato tracciare dei confini.

Come lavoro

Il lavoro di profiling nasce da analisi, dialogo e osservazione – nella comunicazione, nella leadership, negli spazi e nella progettazione dei programmi.

Lavoro lungo quattro linee:

Profilo & posizione
immagine di sé, valori, priorità, linee interne di conflitto
Linguaggio & immagini
scelte lessicali, narrazioni, campagne, social feed, keynote, claim
Struttura & percorsi decisionali
ruoli, responsabilità, logiche di valutazione nei temi sensibili
Punti di contatto & alleanze
partner, progetti, eventi, strutture di finanziamento, relazioni con le community

Percezione neurodivergente

L’impatto nasce dove clima, persone, denaro e linguaggio si incontrano.
Le decisioni risuonano attraverso team, community e sfera pubblica.

La percezione neurodivergente coglie precocemente tensioni, dissonanze e campi di risonanza:
atmosfere nei comitati, reazioni negli spazi, sottotesti nelle campagne,
frizioni tra engagement e realtà vissuta.

Questa prospettiva confluisce consapevolmente nel mio lavoro.

Maggiori informazioni nella sezione NEURODIVERSITY di questo sito e nel mio podcast UNFRAME THE BRAIN.

Risultati e impatto

L’IMPACT profiling crea orientamento nell’arena pubblica:

posizione chiara su clima, diversità, giustizia e responsabilità
maggiore coerenza tra progetti, partner e gruppi di riferimento
connessione riconoscibile tra modello di business, brand ed engagement
maggiore robustezza nelle fasi tese, perché profilo, linguaggio e decisioni seguono una linea comune

Il risultato:
meno pressione reattiva alla giustificazione, più capacità di plasmare consapevolmente il proprio ruolo nel dibattito sociale.

Cooperazione

I seguenti formati sono opzioni che possono essere combinati, adattati o ampliati in base al contesto.

Leadership & Comms Impact Briefing
inquadramento mirato per direzione, comunicazione, sostenibilità, DEI
Impact Profile Reading
analisi del profilo per un brand, un’organizzazione o una persona con forte presenza pubblica
Impact & Responsibility Scan
sguardo su ambiti di engagement, collaborazioni, sponsorizzazioni e il loro impatto su profilo e credibilità
IMPACT Strategy Workshop
lavoro congiunto su posizione, linguaggio, linee guida e logica decisionale per engagement futuri

Ampiezza, profondità e cadenza nascono nel dialogo – in relazione a contesto, obiettivo e cornice.

Call to Action

Richiedere IMPACT profiling

Per un primo passo bastano tre punti:

Situazione di partenza
contesto attuale, ambiti tematici e assi di tensione
Obiettivo
quale chiarimento, allineamento o ruolo è prioritario
Cornice
organizzazione o persona, portata, periodo, orizzonte di budget

Su questa base delineo un mandato di profiling o un formato con ambito, approccio e investimento –
compatto e pronto per la tua decisione.