Di cosa si tratta

Le aziende agiscono attraverso persone in ruoli chiave.
Incar­nano la strategia, plasmano l’atmosfera e decidono ritmo, rischio e fiducia.

Il BUSINESS profiling concentra lo sguardo su questa struttura:

chi sostiene, chi guida,
come è distribuita la responsabilità,
quali persone plasmano l’organizzazione,
chi tiene i fili – in modo visibile o sullo sfondo,
quali forze aprono campi e quali configurazioni intensificano la frizione.

A chi mi rivolgo

Il BUSINESS profiling si rivolge a persone con leva decisionale:

Imprenditori e proprietari
Direzioni generali e cerchie di leadership
Board, consigli consultivi e organi collegiali
Figure chiave in consulenza, HR, People & Culture,
Brand e comunicazione

Denominatore comune:
autonomia decisionale e volontà di modellare consapevolmente direzione, cultura e risultati.

Occasioni tipiche

Cambiamento culturale in strutture consolidate
Chiarificazione del profilo prima di snodi strategici
Costruzione o riorganizzazione di team di leadership
Selezione e collocamento di candidati per ruoli esposti
Passaggi generazionali, successioni, ingresso di nuovi partner

Il BUSINESS profiling fornisce una fotografia della situazione
che mostra dove organizzazione, profilo delle persone e immagine esterna si completano
– e dove nuove combinazioni diventano sensate.

Come lavoro

Il lavoro sul profilo nasce da osservazione, dialogo e analisi di situazioni reali:
riunioni, momenti decisionali, comunicazione quotidiana.

Lavoro lungo tre linee:

Struttura
Paesaggio dei ruoli, linee di influenza, regole non scritte, alleanze
Comportamento
Presenza, linguaggio del corpo, schemi di reazione, livello di tensione
Linguaggio
Scelte lessicali, immagini, storyline, cultura delle email, apparizioni interne ed esterne

Percezione neurodivergente

Molte decisioni imprenditoriali nascono in contesti ad alta densità di stimoli,
aspettative non esplicitate e alleanze complesse.

La percezione neurodivergente registra in questi spazi dettagli,
cambiamenti di atmosfera e schemi nel comportamento, nel linguaggio e
nello spazio che ad altri sfuggono facilmente.

Questa prospettiva confluisce consapevolmente nel mio lavoro:
Percepisco precocemente sottili spostamenti nella leadership, nelle strutture e nella comunicazione
e li condenso in linguaggio chiaro per imprenditori, direzioni generali e cerchie di leadership.

Maggiori informazioni nella sezione NEURODIVERSITY di questo sito e
nel mio podcast UNFRAME THE BRAIN.

Risultati e impatto

Il BUSINESS profiling crea una base per decisioni con raggio d’azione:

visione chiara di persone, responsabilità e mandati
collocamenti più mirati in ruoli di leadership e posizioni chiave
maggiore orientamento in fasi di alta pressione o rapido cambiamento
connessione più coerente tra spirito aziendale, stile di leadership e presenza del brand

Sul piano finanziario, questo si traduce in un utilizzo più focalizzato delle risorse,
minore frizione nei pr ocessi di cambiamentoe condizioni migliori
per i talenti che si desidera trattenere.

Cooperazione

I seguenti formati sono opzioni che possono essere combinati, adattati o ampliati a seconda del contesto.

Executive Profiling
Analisi del profilo per singole figure di leadership
Leadership Constellation Scan
Sguardo sulla composizione e sulle dinamiche di un team di leadership
Ownership & Governance Profiling
Lavoro di profiling per proprietari, board, consigli consultivi e gruppi di azionisti

Ampiezza, profondità e cadenza nascono nel dialogo – in relazione a contesto, obiettivo e cornice.

Call to Action

Richiedere BUSINESS profiling

Per un primo passo bastano tre punti:

Situazione di partenza
contesto attuale e campi di tensione
Obiettivo
quale chiarificazione o decisione è prioritaria
Cornice
organizzazione, persone coinvolte, orizzonte temporale e di budget

Su questa base delineo un mandato di profiling con ambito, approccio e investimento –
compatto e pronto per la tua decisione.