Di cosa si tratta

La neurodiversità descrive le differenze nel modo in cui i cervelli elaborano gli stimoli,
costruiscono connessioni e preparano le decisioni.

Alcuni cervelli ordinano in modo lineare, altri saltano, connettono, condensano.
Il linguaggio arriva attraverso significato, ritmo, immagini, suoni, atmosfere.

Il NEURODIVERSITY profiling apre simultaneamente due direzioni di sguardo:
verso l’interno, sulla percezione, e verso l’esterno, su contesto, ruoli e orizzonti di aspettativa –
creando una base per la comprensione.

Il NEURODIVERSITY profiling mostra:

schemi di focus, energia, timing e contatto,
logiche percettive individuali e profili sensoriali,
punti di leva in cui conoscenza, linguaggio e condizioni possono evolvere,
le domande che la neurodiversità pone a leadership, HR, educazione, genitorialità e autogestione.

A chi mi rivolgo

Il NEURODIVERSITY profiling si rivolge a persone con un mondo interno ad alta risoluzione –
e a chi ha responsabilità per decisioni rilevanti in ambito ND:

adulti neurodivergenti
con chiara acutezza percettiva
organizzatori, enti formativi, associazioni,
che desiderano rendere l’ND accessibile al proprio contesto attraverso conferenze e workshop
professionisti, creativi e atleti con profilo ND
figure di leadership, HR, People & Culture, direzioni scolastiche e universitarie
con responsabilità legate all’ND
genitori, figure di riferimento e famiglie con bambini ND o alta densità ND, team e organi collegiali
che già ospitano prospettive ND o desiderano integrarle

Denominatore comune:
decisioni con impatto su percorsi di vita, carriere e appartenenza.

Occasioni tipiche

Percorsi scolastici e formativi che tendono a frenare talenti specifici
Preparazione a colloqui con scuola, datore di lavoro, diagnostica, enti pubblici
Costruzione di competenza ND in leadership, HR, direzioni scolastiche e universitarie
Questioni di ruolo: leadership, expertise, gestione di progetti, lavoro autonomo, modelli ibridi
Tensioni in team o famiglie legate a apertura sensoriale, ritiro, direttezza, onestà
Snodi professionali legati a carico sensoriale, bilancio energetico, responsabilità e senso
Sviluppo di conferenze, cicli di workshop o formati interni sull’ND per team, sedi e reti

Il NEURODIVERSITY profiling fornisce una fotografia della situazione che mostra quali ambienti sostengono,
quali ruoli danno forza e in quali punti può iniziare un lavoro di chiarificazione.

Come lavoro

Il lavoro di profiling nasce da conversazioni, osservazioni e analisi di situazioni reali –
giornate lavorative, riunioni, scene di apprendimento e prestazione, momenti familiari.

Lavoro lungo quattro linee:

Focus & energia
ritmo giornaliero, punti di carico, finestre di rigenerazione
Profilo sensoriale
suoni, luce, contatto, densità sociale, stimoli digitali
Contatto & comunicazione
direttezza, pause, ritmo, forme espressive preferite
Contesto
ruoli, ambiente, aspettative, cornici istituzionali

Da qui nasce una mappatura del profilo che rende visibile:

quali confini offrono orientamento,
quali condizioni favoriscono chiarezza, creatività e resilienza,
quali combinazioni di ruolo, ritmo e contatto risultano sostenibili,

In parallelo si costruisce un quadro di conoscenza per chi decide:
terminologia chiara, esempi concreti, opzioni operative per leadership, personale, educazione e famiglia.

La mia prospettiva neurodivergente personale affina lo sguardo
per sfumature, fratture e ambienti sensoriali ad alta intensità.

Risultati e impatto

Il NEURODIVERSITY profiling crea orientamento per persone e strutture con rilevanza ND:

giornate, riunioni e routine progettate consapevolmente
un linguaggio per la percezione finora difficile da afferrare
decisioni più chiare su ruoli, percorsi professionali e traiettorie di apprendimento
leadership e collaborazione che includono i profili ND come risorsa
maggiore sicurezza negli accordi tra persona ND, contesto e istituzioni
basi di conoscenza su cui possono crescere strategie ND, recruiting, programmi di leadership e offerte formative

Le organizzazioni ottengono una base per pensare la neurodiversità in modo strutturato – nella leadership, nelle politiche del personale, nella comunicazione e nella progettazione degli spazi.

Cooperazione

I seguenti formati sono opzioni che possono essere combinati, adattati o ampliati in base al concept.

ND Profile Reading
lavoro di profiling approfondito per una persona con riferimento ND
Family & Team ND Scan
sguardo su configurazioni con più profili ND
ND Leadership & HR Briefing
inquadramento mirato per leadership, HR, People & Culture
ND Deep Dive Workshop
costruzione di conoscenza e lavoro di profiling per team, scuole, università, associazioni
ND Culture Sparring
accompagnamento per organizzazioni che vogliono integrare consapevolmente prospettive ND

Ampiezza, profondità e cadenza nascono nel dialogo – in relazione a contesto, obiettivo e cornice.

Call to Action + Ponte al podcast

Richiedere NEURODIVERSITY profiling o un formato ND

Per un primo passo bastano tre punti:

Cornice
persone coinvolte, ruoli, periodo, orizzonte di budget
Situazione di partenza
contesto attuale e campi di tensione legati alla neurodiversità
Obiettivo
quale chiarificazione, decisione o forma di comprensione è prioritaria

Su questa base delineo un mandato di profiling o un formato ND con ambito, approccio e investimento –
compatto e pronto per la tua decisione.

Se desideri approfondire ulteriormente la neurodiversità:
nella pagina del mio podcast trovi episodi in cui l’ND diventa udibile attraverso storie complete e FATTI.