Worum es geht

Neurodiversität beschreibt Verschiedenheit in der Art, wie Gehirne Reize verarbeiten,
Zusammenhänge bilden und Entscheidungen vorbereiten.

Einige Gehirne sortieren linear, andere springen, vernetzen, verdichten.
Sprache landet über Bedeutung, Rhythmus, Bilder, Geräusche, Atmosphären.

NEURODIVERSITY Profiling öffnet zwei Blickrichtungen zugleich:
nach innen auf Wahrnehmung, nach außen auf Umfeld, Rollen und Erwartungshorizonte –
und schafft eine Grundlage für Aufklärung.

NEURODIVERSITY Profiling zeigt:

Muster in Fokus, Energie, Timing und Kontakt,
individuelle Wahrnehmungslogiken und Reizprofile,
Ansatzpunkte, an denen Wissen, Sprache und Rahmenbedingungen wachsen können.
Fragestellungen, die Neurodiversität für Führung, HR, Bildung, Elternschaft und Selbstführung aufwirft,

Wen ich anspreche

NEURODIVERSITY Profiling richtet sich an Menschen mit Innenleben auf hoher Auflösung –
und an Personen mit Verantwortung für ND-relevante Entscheidungen:

neurodivergente Erwachsene
mit klarer Wahrnehmungsschärfe
Veranstaltende, Bildungsträger, Verbände,
die ND in Vorträgen und Workshops für ihr Umfeld erschließen möchten
Fachkräfte, Kreative und Athlet*innen mit ND-Profil
Führungspersonen, HR, People & Culture, Schul- und Hochschulleitungen
mit ND-Bezug im Verantwortungsbereich
Eltern, Bezugspersonen und Familien mit ND-Kindern oder hoher ND-DichteTeams und Gremien,
die ND-Perspektiven bereits im Raum haben oder neu integrieren wollen

Gemeinsamer Nenner:
Entscheidungen mit Einfluss auf Lebenswege, Laufbahnen und Zugehörigkeit.

Typischer Anlass

Schul- und Ausbildungswege,
die besondere Talente eher ausbremsen
Aufbau von ND-Kompetenz
in Führungskreisen, HR, Schul- und Hochschulleitung
berufliche Weichenstellungen
rund um Reizlage, Energiehaushalt, Verantwortung und Sinn
Vorbereitung
auf Gespräche mit Schule, Arbeitgeber*in, Diagnostik, Behörde
Rollenfragen
Führung, Fachexpertise, Projektführung, Selbstständigkeit, hybride Modelle
Spannungen
in Teams oder Familien rund um Reizoffenheit, Rückzug, Direktheit, Ehrlichkeit
Entwicklung
von Vorträgen, Workshopreihen oder Inhouse-Formaten zu ND für Teams, Standorte und Netzwerke

NEURODIVERSITY Profiling liefert ein Lagebild, das zeigt, welche Umgebungen tragen,
welche Rollen Kraft geben und an welchen Stellen Aufklärung ansetzt.

Wie ich arbeite

Die Profilarbeit entsteht in Gesprächen, Beobachtungen und der Auswertung realer Situationen –
Arbeitstage, Meetings, Lern- und Leistungsszenen, Familienmomente.

Ich arbeite entlang von vier Linien:

Fokus & Energie
Tagestakt, Belastungspunkte, Regenerationsfenster
Reizprofil
Geräusche, Licht, Berührung, soziale Dichte, Digitales
Kontakt & Kommunikation
Direktheit, Pausen, Rhythmus, bevorzugte Ausdrucksformen
Kontext
Rollen, Umfeld, Erwartungen, institutionelle Rahmenbedingungen

Daraus entsteht eine Profilzeichnung, die sichtbar macht:

welche Grenzen Orientierung geben.
welche Bedingungen Klarheit, Kreativität und Belastbarkeit fördern,
welche Kombinationen aus Rolle, Tempo und Kontakt tragfähig wirken.

Parallel dazu entsteht ein Wissensrahmen für Entscheidende:
klare Begriffe, konkrete Beispiele, handhabbare Handlungsoptionen
für Führung, Personal, Bildung und Familie.

Meine eigene neurodivergente Perspektive schärft den Blick
für Zwischentöne, Brüche und Reizlagen mit hoher Intensität.

Ergebnisse und Wirkung

NEURODIVERSITY Profiling schafft Orientierung für Menschen und Gefüge mit ND-Bezug:

Führung und Zusammenarbeit,
die ND-Profile als Stärke einbezieht
bewusst
gestaltete Tage, Meetings und Routinen
klarere Entscheidungen
zu Rollen, Karrierewegen und Lernpfaden
eine Sprache
für Wahrnehmung, die bisher schwer greifbar war
mehr Sicherheit
in Absprachen zwischen ND-Person, Umfeld und Institutionen
Wissensbasen,
auf denen ND-Strategien, Recruiting, Leadership-Programme und Bildungsangebote wachsen können

Organisationen gewinnen eine Grundlage, um Neurodiversität verankert zu denken –
in Führung, Personalpolitik, Kommunikation und Raumgestaltung.

Kooperation

Die folgenden Formate sind Optionen, die je nach Konzept kombiniert, angepasst oder ausgeweitet werden.

ND Profile Reading
vertiefte Profilarbeit für eine Person mit ND-Bezug
Family & Team ND Scan
Blick auf Konstellationen mit mehreren ND-Profilen
ND Leadership & HR Briefing
fokussierte Einordnung für Führung, HR, People & Culture
ND Deep Dive Workshop
Wissensaufbau und Profilarbeit für Teams, Schulen, Hochschulen, Verbände
ND Culture Sparring
Begleitung für Organisationen, die ND-Perspektiven bewusst integrieren möchten

Umfang, Tiefe und Taktung entstehen im Dialog – entlang von Kontext, Zielbild und Rahmen.

Call to Action + Podcast-Brücke

NEURODIVERSITY Profiling oder ND-Format anfragen

Für einen Einstieg genügen drei Punkte:

Rahmen
Beteiligte, Rollen, Zeitraum, Budgethorizont
Ausgangslage
aktueller Kontext und Spannungsfelder rund um Neurodiversität
Zielbild
welche Klärung, Entscheidung oder Form von Aufklärung im Vordergrund steht

Daraufhin skizziere ich ein Profilmandat oder ND-Format mit Umfang, Vorgehen und Invest –
kompakt und bereit für deine Entscheidung.

Wenn du dich zusätzlich über Neurodiversität informieren möchtest:
Auf meiner Podcast-Seite findest du Episoden, in denen ND in ganzen Geschichten und FAKTEN hörbar wird.